大辞任は正式に終了

火曜日のJOLTの報告書によると、離職率はパンデミック前の水準まで低下した。

マスコット/ゲッティイメージズ

離職率はパンデミック前の水準まで低下しており、労働者が労働市場で過去２年間保持してきた優位性を失いつつあることを示す最新の兆候だ。

火曜日の労働統計局のデータによると、「大辞職」として知られる現象は7月に終止符を打ち、離職率は2020年2月と同じ2.3％に低下した。 労働力不足に直面している企業が人材獲得を競い、賃金を引き上げたことで、従業員がより緑の牧草地を求めて辞める選択肢が増えたため、この率は2022年4月には3％にまで上昇した。

ウェルズ・ファーゴ証券のエコノミスト、サラ・ハウス氏とマイケル・プリエーゼ氏は、「労働者は他の場所でより高収入の雇用に切り替えることにやや自信を失っている」と解説で述べた。 「離職率は着実に低下しており、新規労働者に対する雇用主の貪欲な需要が減退していることを示している。」

離職率の低下は、連邦準備理事会の反インフレ政策による利上げキャンペーンによって、高揚していた労働市場が現実に引き戻されつつあることを示す最近の証拠をさらに強めている。 FRBは賃金上昇がインフレを刺激することを懸念し、企業や個人によるあらゆる種類のローンの借入コストに上昇圧力をかけている。 そのため、企業の雇用や事業拡大が困難になっているほか、商品やサービスの需要も減少している。求人数の減少により労働者にとって雇用市場は暗澹たるものとなっているが、最悪のシナリオからは程遠い。 多くのエコノミストは、景気後退と失業率の急激な上昇がなければ、過去2年間の高インフレは収まらないと予想していた。 少なくともこれまでのところ、企業は従業員の一斉解雇を回避しており、一時解雇率は4カ月連続で過去最低に近い1％にとどまっている。それでも、報告書には労働市場が冷え込んでいることを示す兆候が満載だった。 求人数は６月の９１０万件から８８０万件に減少した。 これは、7月の失業者1人当たりの求人数が1.5件であることを意味しており、2022年3月のピーク時の1人当たり2件から減少し、2022年9月以来最も少ないものとなった。しかし、これはまだ求人があった労働者1人当たり1.2件よりは多い。パンデミックの前に。

火曜日に発表されたコンファレンス・ボードの消費者信頼感調査によると、国民は労働市場のこの変化に気づいている。 ８月の雇用市場状況は悪化するとの見方を示した。 調査に参加した消費者の約5分の2（40.3％）は、仕事が「豊富にある」と答え、7月の43.7％から減少し、14.1％が仕事が「得るのは難しい」と答え、7月の11.3％から増加した。

ダウ・ジョーンズ通信とウォール・ストリート・ジャーナルによるエコノミスト調査によると、雇用見通しの悪化により消費者信頼感指数全体が7.5％低下し、若干の上昇を予想していた予測担当者にとっては驚きとなった。労働市場の冷え込みがFRB当局者を勇気づける可能性がある、経済が最近の高インフレから不況のない「ソフトランディング」への道を進んでいることを示しています。 エコノミストらは、これにより当局者がさらなる利上げを控えるようになる可能性があると述べた。

消費者物価指数によると、12カ月のインフレ率は2022年6月の9.1％から7月時点で3.2％に低下し、FRBの目標である2％に近づいている一方、失業率は過去最低付近にとどまっている。

ブリーン・キャピタル・マーケッツのエコノミスト、ジョン・ライディング氏とコンラッド・デクアドロス氏は「労働市場のリバランスが進んでいるだけでなく、現時点では失業率を押し上げることなくリバランスが取れていることを裏付ける材料はたくさんある。これがFRBの夢のシナリオだ」と述べた。と解説に書いた。

労働統計局。 「求人数と離職率の概要」。

ウェルズ・ファーゴ証券。 「JOLTS: FOMC に更なる朗報。」

カンファレンスボード。 「米国の消費者信頼感は8月に後退した。」